记者昨天从上海肯德基了解到，3月18日，上海肯德基全市所有餐厅将开展多岗位的同时招聘。涉及岗位包括了储备经理、服务员、学生兼职等。
百胜中国相关人士介绍，目前，百胜中国旗下的肯德基、必胜客等品牌的门店数量已超过7900家，进驻了1200多个城市，并每年以500-600家新开门店的速度在增长。从职业发展的角度看，百胜中国为员工提供了一条清晰的晋升路径，在此基础上，能力更突出的员工也会获得更快的晋升，能力越高，舞台越大。此外，百胜中国为零经验的年轻人量身打造了一套人才培训体系。在关爱并认同年轻人的同时，愿与年轻人共同成长。
记者了解到，符合条件的餐厅经理都会被授予YUMC限制性股票，成为公司的股东，与公司共创共享共赢。最快的职工可以在二到三年内，从“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”的路径成长为可以领到百人团队、管理千万营业额的餐厅经理。做到餐厅经理后还有机会晋升为区经理、区域经理、市场总经理等更大的发展空间。晋升机会公平公正，只要努力，就能得到更多的认可和机会。此外，还可以选择横向发展，有机会到其他部门工作。餐厅经理是百胜中国最重要的管理者，他们是公司品牌的打造者、销售利润的管理精英、人员管理专家、公关达人。百胜中国在标准化运营的基础上赋予餐厅经理更多的决策权，做到餐厅经理职位的人，即使辞职创业，也具备了一个“创业家”独当一面的各种技能。
上海KFC申港大道餐厅经理朱彬彬在大学学的是数控技术。临近毕业，他去到一家机械制造企业实习，只记住了生产线上源源不断的零件和机器没完没了的轰鸣。他问自己，这究竟是不是自己想要的生活？此时他想起了曾在肯德基的兼职经历：客人的一个笑容、同事的一句肯定就能化解他的一切疲劳……最后他以储备经理的身份正式加入肯德基。他说：“和顾客沟通、和同事合作，肯德基的工作氛围非常适合我。”
91年出生的曹幸运是上海肯德基第一位“90后”餐厅经理，仅仅两年零九个月的时间，她就从储备经理一路晋升为一店之长，玩转着千万营业额。公平公正的晋升制度是曹幸运愿意长期在肯德基挥洒青春的引力。她说，肯德基呈现的清晰职业发展路径，帮助她做出自己的职业规划。