原标题：打造金牌店长，快速突破门店业绩!11月21日·刘晓亮《金牌店长执行力落地班》北京开课了！
金牌店长执行力系统之一：金牌店长执行力系统之一：
★刘晓亮:《金牌店长执行力落地班》(Ⅰ)
——针对39个门店执行死角，提供48套执行工具，
打造金牌店长，快速突破门店业绩!
华为手机、六福珠宝、同仁堂药业、西贝餐饮、NB服饰等知名品牌指定店长课程！
【培训时间】全国轮回开班！
【课程投资】3800元/人(团购优惠，含版权教材、落地手册、听课证、茶点、税费等，食宿自理）
凡参训企业，课后将获得价值5万元《落地工具手册》，包括：90天全程落地指导+48套立马改善业绩的原创工具+每周落地行动计划表，是门店管理者马上超越同行对手，走向规范化经营管理的最佳帮手！！！
董事长、总经理、运营总监、区域经理、培训经理、督导、店长、领班、储备店长、资深导购等；为获得最佳的落地效果，产生最佳绩效，特别建议黄金团队组合：董事长+总经理+运营管理者+培训经理+督导＋5名精英店长！
本课程可为企业量身订制专业内训服务，欢迎咨询！
咨询热线：唐老师18603001948（微信）
一、重磅消息！！杀灭“门店执行力”病毒的超级药方问世了！！！
业绩是管理出来的！管理不行=执行不行！！无标准的、爱拖踏的、找借口的、打折扣的、虎头蛇尾的、自以为是的等等执行类病毒，如何杀灭？首先要查出执行类病毒滋养的温床，跳不出以下7大病因：
1、店长缺乏有效的PDCA圈管理思维与方法
2、门店制度标准流程还不规范
3、企业文化洗脑不到位
5、员工激励机制老化了
6、门店只要纵向执行力，没有建立横向执行力系统
7、连锁门店缺乏高效例会机制、持续监督机制与长效考核机制
我们知道，店长对门店的贡献可以占到50%-80%，所有一切门店执行力根源答案只有一个：店长的问题，即：没有找到一套店长执行力的整体解决方案。为了彻底解决这个门店执行力管理难题，中国著名连锁管理专家、集德能商学院院长刘晓亮先生结合自己20多年门店管理培训与辅导经验，继续研发了《金牌店长执行力系统》2+2+5操作模式：2天落地班（教你工具）+2天咨询班（教你应用）+5天驻店辅导（教你整改），三阶段全面打造店长执行力系统，快速提升门店业绩。欢迎预定名额，提前接受刘晓亮先生互联网时代的门店绝学！！
二、本药方可以帮助店长快速脱离七大执行力“苦海”！
1、引客进店无执行力。如何线上线下“抢”客进店？
2、目标达成无执行力。如何做好目标分解数据分析与目标追踪？
3、工作流程无执行力。新老员工责任感不强，如何提升制度执行力？
4、部属带教无执行力。新人上手太慢。如何制定与提升新人训练系统？
5、激情销售无执行力。如何激发员工斗志？如何天天打鸡血提升执行力？
6、沟通协调无执行力。公司部门要协调，客户投诉要处理，如何做好内外沟通协调？
7、 监督机制无执行力。店长改善行动不力，如何创新横向监督机制与员工绩效考核机制？
三、我们提供2天金牌店长执行力整体解决方案：（14小时）
模块一：PDCA圈改善模型，是提升店长执行力的管理基石
一、互联网时代，门店执行力不足的四大本质没有变
1、目标分解不清导致没有执行力
2、工作标准不明确导致没有执行力
3、动作奖罚不分明导致没有执行力
4、行为监督不力导致没有执行力
二、PDCA圈改善模型，是提升店长执行力的管理基石
1、 大多数店长是开环PDCA,只有闭环PDCA才会形成执行力
2、 PDCA圈改善模型，是提升店长执行力的管理基石
三、现场诊断：对照《39个门店执行死角》诊断表，你会诊断管理中哪里需要整改吗？