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韩利红:红黄蓝扎根河北正定,亲幼一体化经营并蒂开花

红黄蓝亲子园 

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\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0在距离北京天安门直线距离约250公里的河北正定县,红黄蓝亲子园和红黄蓝幼儿园已经成为当地有口皆碑的第一品牌,而这背后的投资人和园长正是韩利红。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0六年前,随着第二个孩子的出生,在个体生意中积累第一桶金的韩利红,开始思考事业的“转型”,“整个社会消费升级,网店和直销模式普遍流行,作为中间零售商的个体生意越来越难做,我们要给自己找出路”,作为两个孩子妈妈的韩利红把目光投向了早期教育。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0石家庄正定红黄蓝亲子园、幼儿园园长韩利红

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“我的一个好朋友在石家庄做红黄蓝亲子园,发展很好,在她的鼓励和推荐下,我选择加盟红黄蓝,直接去总部签订合同”,韩利红说自己与红黄蓝的结缘就是这么简单,从中也可以看出她性格中的干脆、利落和坚韧,正如她自己所说“我从小就是不认输的性格,要么不做,做要做到最好。”从选择红黄蓝的那一刻起,她就没有给自己留有后路。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“当时石家庄已经有红黄蓝亲子园了,在总部的指导下,我选择了距离石家庄不远的正定县,从此开始了两地工作和生活”,可以听得出来,韩利红的这种“双城生活”并不轻松,当记者询问,“既然石家庄有红黄蓝了,为何不换一个品牌”,她笑了笑:“不换了,我觉得红黄蓝好,我也坚信自己能做好。”在她心里,选择“红黄蓝”就是选择了坚定的信念,即便前方有荆棘丛生,她也要走成康庄大道。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0走得稳,才能走得远

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02011年是韩利红最辛苦,也是最充实的一年。在总部的支持下,韩利红顺利完成了选址、装修设计、招聘、培训、开园督导等一系列筹备工作,半年后顺利开园。韩利红说:“尽管我从朋友那里,已经了解到红黄蓝全方位的服务支持,但是到自己开园的时候,还是忍不住对总部点赞。红黄蓝拥有一套完善、成熟、标准化的开园培育体系,这是十几年教育实践经验的积累,是其他品牌比不了的。”开园筹备期间,韩利红更加坚定了做好红黄蓝的信心。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0教育投资的回报周期相对比较长,2011年到2012年在园所的培育期,“做任何投资,不要看当年做多少业绩,走得稳,才能走得远”。在那一年,韩利红面临着招生、招聘、教师培养等很多挑战,她都勇敢面对,在总部的支持下,寻找解决办法。她谦虚地说自己并不是一个擅长营销和招生的人,所以采用了最笨的办法,“真诚对待每一位教师,认真教好每一位孩子,尊重每一位家长”,韩利红相信,做招生不如做口碑,“我们做教育的,只要教育有效果,孩子有成长,家长们是看得见的。”在韩利红的坚持下,2013年园所运营进入快速发展期,“从2013年开始就像开上了高铁,一路飞奔,幸好我们的基础打的牢固,团队在专业素养方面进行了扎实的沉淀和积累。”

石家庄正定红黄蓝亲子园

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0亲幼互动,并蒂花开

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02014年,韩利红引入红黄蓝亲幼互动的发展模式,在红黄蓝亲子园旁边开办了红黄蓝幼儿园,“比邻而居,亲幼互动”给韩利红的早教事业插上翅膀。“经过三年的努力,红黄蓝亲子园在当地树立了良好口碑,很多家长在孩子3岁以后选择幼儿园,首选就是红黄蓝”,韩利红告诉记者,“幼儿园刚开学时,为了保证教学质量,严格控制了生源数量,很多家长都知道上红黄蓝幼儿园要提前排队”。经过亲子园的三年历练,韩利红在经营幼儿园的时候并没有遇到太大的阻力,而且亲子园积累的生源和口碑,为她的幼儿园事业顺利开展打下了良好基础。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“幼儿园的运营更加规范系统,孩子的安全、营养、家园沟通都需要我们的服务更加专注、细致、贴心”,韩利红在管理幼儿园的时候,对于服务提出了更高的要求,严格执行总部的标准化体系和考核。如今,红黄蓝幼儿园和红黄蓝亲子园犹如“并蒂花开”,在正定县获得了广泛的赞誉。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0园长服务好教师,教师才能服务好

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0孩子优质教育的根本保障是高素质的教师,韩利红也深刻意识到这一点,她说“办学校,投资人的资金和关系都不是最重要的,教师才是根本”。在正定这样的小县城,一时间很难找到高学历的专业教育人才,但是韩利红并没有降低标准,在她心里“宁缺毋滥”,一边招聘一边培养,花了整整一年时间才组建起一支稳定专业的团队。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0如果说招聘是门槛,那么总部的初级教师培训就是“试金石”。韩利红对于总部的培训赞不绝口,她深有感触地说:“现在的老师大都是90后、甚至95后,他们不是不想学,而是没有方法。总部的初级培训给予教师的不仅是课程、教学、家园沟通,还有企业文化、团队精神和学习力的培养。一个月的封闭培训,你会感觉进去的时候是一个个非常有个性的90后,出来的时候就是一支战无不胜的团队,教师们之间的那种向心力、凝聚力是我们小小的园所培育不出来的,而是在红黄蓝大平台上,红黄蓝品牌给予他们的那种自豪和信念。”韩利红告诉记者,她跟参加完培训的教师聊天,最明显的感觉就是,“她们不再认为自己只是一个小县城里的小店员工,而是红黄蓝品牌连接在一起,和全国红黄蓝家人在同一个平台上”。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0韩利红园长和她的师资团队亲切合影

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0红黄蓝的家人文化是韩利红最认同,也是努力践行的。她把每一位员工当做家人,以德服人、以诚相待,给教师们创造广阔的职业发展平台。2014年韩利红创办红黄蓝幼儿园的一个很重要原因,也是因为团队在不断的成熟,需要更广阔的空间。“我们的团队特别稳定,很多都是从一开始就跟着我的员工,园长和主任等高管都是自己培养起来的,明年我们马上要做红杉优幼,我们的专业团队沉淀的专业知识和经验,就能发挥更大的作用。”

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0跟着总部加速奔跑

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0做教育对于韩利红而言,属于“跨界”,但是她一直信心百倍。她说,“也许我不是教育科班出身,但是我是两个孩子的妈妈,我懂孩子,我热爱教育,并且我坚信自己能做好这份事业。”在韩利红的采访中,她多次提到“信念”,也许正如我们所说,“付出会有回报,只要全身心地付出,终会抵达梦想和目标”。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0从创业开始,韩利红就紧随总部步伐,她骄傲地说“我们的所有课程目前都是总部最新研发升级的,亲子探索、萌宝口才秀、动感咕咚、The Music Class等课程,北京的孩子上什么课,我们正定的孩子上的是一样的课。”她的付出,给河北正定县的孩子带来了世界同步的优质早期教育。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0韩利红说,她特别感谢红黄蓝,在这个平台上不仅收获了一份美好的事业,一支专业稳定的团队,而且在教育孩子、经营家庭方面也受益良多。“在红黄蓝,你会觉得这是一辈子的事业,心中充满希望,感觉自己越来越年轻”,韩利红微微一笑,阳光倾泻而下,温暖明亮。

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