全屋定制正在成为家居行业竞争新战场。日前，上市不到两个月的南京我乐家居股份有限公司（以下简称“我乐家居”）推出限制性股票激励计划，发力全屋定制。
根据我乐家居2017年限制性股票激励计划（草案）显示，限制性股票解除限售的条件是以2016年营业收入和扣非后归属于母公司股东净利润为基数，2017年~2019年公司营业收入增长率和净利润增长率分别均不低于30%、69%、119.70%。也就是说，未来三年，公司营收和净利润增长率每年要保持在30%。
今年6月16日，我乐家居在上交所挂牌上市，拟使用募集资金3.6亿元用于全屋定制智能家居系统项目建设。业内人士认为，目前全屋定制市场空间广阔，增长迅速，对于我乐家居来说，发力全屋定制将会成为新的增长来源。
今年8月1日，上市刚刚一个半月的我乐家居发布停牌公告，称正在筹划股权激励事项。8月2日，我乐家居公布2017年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票数量160万股，激励对象包括公司董事、高级管理人员等在内122人。
据了解，此次激励计划首次授予限制性股票的价格为每股12.15元，这是计划草案公告前20个交易日我乐家居股票交易均价每股24.19元的50%，即每股12.15元。而草案公告前1个交易日我乐家居股票交易均价为每股19.22元。也就是说，公司部分员工以6.3折的价格获得公司股票。
不过，作为解除限售条件，我乐家居设立了业绩考核目标：以2016年营业收入和扣除非经常性损益后归属于母公司股东净利润为基数，公司2017年营业收入增长率和净利润增长率均不低于30%，2018年不低于69%，2019年不低于119.70%。这意味着，未来三年，我乐家居的业绩增长须保持30%的增速。只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性股票方可解除限售。
财务数据显示，2016年，我乐家居实现营业收入6.7亿元，扣非后归属于上市公司股东的净利润为0.69亿元。也就是说，未来三年，我乐家居营收目标分别为8.71亿元、11.3亿元、14.67亿元；净利润目标约为0.9亿元、1.17亿元、1.51亿元。
对此，中信建投发布研报认为，公司上市之初即发布股权激励计划，可以促进公司建立、健全长效激励机制，充分调动员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起。同时公司设定未来三年连续30%增速的业绩考核要求，展现了管理层对公司未来能够长期保持高速增长的决心和信心。
不过，也有资深投资者向《中国经营报》记者提出质疑，我乐家居才刚刚IPO上市不久，募投项目投产之后业绩增长目标并不难实现，公司此时发布股权激励计划，难以达到激励效果，相当于变相给员工送钱，实有向公司员工输送利益而损害中小股东利益之嫌。
对此问题以及此次激励计划业绩承诺问题，本报记者致电、致函我乐家居董秘办，其工作人员以即将发布半年报，正在静默期为由，拒绝了采访。
事实上，我乐家居在今年6月IPO上市时表示，拟募集资金总额3.9亿元，扣除发行费用后，全部资金用于全屋定制智能家居系统项目，拟新建全屋定制家具、实木家具以及台面加工生产线，以满足公司日益增长的定制产能需求。
据了解，我乐家居以橱柜定制起家，目前拥有整体橱柜、定制衣柜和全屋定制家具三大产品系列。我乐家居在招股书中表示，整体橱柜为公司创立至今主要的业绩贡献产品，未来仍将为公司主打产品系列之一；而全屋定制家具是公司未来战略布局产品之一，有望成为公司的另一重要业绩增长贡献板块。