受雇于天津安驾商务咨询服务有限公司北京昌平分公司（下称天津安驾昌平公司）的通某是一名神州专车司机。
工商资料显示：天津安驾为神州优车股份有限公司100%控股的子公司，主要从事驾驶员的招聘和管理。根据该公司安排，通某日常的工作是通过神州专车软件派单接送客人。
入职时，按照公司要求，通某缴纳一万元的押金，期间，还因拉客人被查自己替公司垫付了1万元的罚款，然而，月工资仅2500元的通某想不到的是，自己想要拿回这1万元却费尽周折。
《直面》发现，因故被辞退后，不少司机不得不通过司法途径讨回保证金。
需要强调的是，虽然明确规定，用人单位，在招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，但此现象在神州专车司机招聘时依然存在。
月薪2500元\u00A0干了半年差点损失2万元
2015年10月29日，通某入职天津安驾昌平分公司，担任驾驶员，双方签定了期限自2015年10月29日至2016年10月31日的劳动合同，月基本工资为2500元。
根据他与公司的约定，通某的工作形式是由天津安驾昌平分公司提供车辆，并通过神州专车软件派单接送客人。
入职时，通某向公司交付了资产保证金1万元，这期间，通某受公司指派进接人时被北京交通执法总队罚款1万元，也由通某个人先垫付了。
2016年3月23日，通某因“续旷工3天”遭到天津安驾昌平公司解除了劳动合同，不仅如此，其为公司垫付的一万元罚款和入职时缴纳的一万元押金也被扣了。
不服退押金的仲裁诉至法院再败
对于公司不支付工资、拒不退还资金和押金的行为，通某向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁。
京昌劳人仲字[2016]第2336号裁决书显示：裁决要求天津安驾昌平公司继续履行双方签订的劳动合同；十日内返还通某垫付的罚款和通入职时缴纳的押金，以及支付通某8个月工资15570余元。
对此仲裁，天津安驾昌平分公司并不认可，随后诉至法院。
该公司表示：不愿继续履行劳动合同；不支付通某垫付的1万元罚款，不退还通某的押金。此外，该公司还认为不应该支付通某2016年2月至2016年8月期间的工资15570余元。
法院一审虽然判决天津安驾北京昌平分公司与通某无需继续履行劳动合同，但还是判令返还司机通某垫付的罚款1万元和1万元的押金．
此外，《直面》还注意到，法院还将仲裁该公司支付通某工资15570余元改为支付2500余元。
应该说，一审的结果对天津安驾还是比较有利的。然而，对于法院的判决，天津安驾昌平公司还是不满意，再次上诉至北京市第一中级人民法院。
其上诉的请求依然是不支付垫付的罚款、不支付通某缴纳的罚款、不退还押金以及不支付工资。
再次完败\u00A0被认定收押金与解除劳动违法
有意思的是，就在天津安驾昌平公司上诉的同时，通某也提出了上诉。
对于终审的结果，天津安驾昌平公司可以用惨败来形容。
经终审法院查明：关于罚款与财产保证金一节，通某受天津安驾昌平分公司指派进行营运活动而被北京交通执法总队罚款10000元，天津安驾昌平分公司应予以承担此罚款，其应返还通明轩垫付的罚款10000元。
天津安驾昌平分公司作为用人单位，其招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，因此，应退还通某资产保证金。
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