原标题：美媒：迎合传统家庭价值观 星巴克为中国员工父母上医保
核心提示：这项立足于本地、迎合中国传统家庭价值观的福利可以帮助星巴克在一个关键市场留住员工。该保险将覆盖30种常见疾病，包括癌症、心脏病以及外科手术。
参考消息网4月13日报道 美媒称，在中国，美国星巴克咖啡公司已经邀请员工的父母参加一年一度的员工聚会。现在，该公司又计划为员工的父母提供医疗保险。
美国《华盛顿邮报》网站4月11日报道，这家咖啡巨头11日早些时候说，将为星巴克中国全职员工的父母提供一项“至关重要的医疗保险计划”。这项立足于本地、迎合中国传统家庭价值观的福利可以帮助星巴克在一个关键市场留住员工。该保险将覆盖30种常见疾病，包括癌症、心脏病以及外科手术。保险将于6月推出，涉及中国星巴克员工的1万名父母。
星巴克把中国称作“第二本土市场”，在中国开设了2600多家咖啡馆。
为员工父母提供健康福利也是一种战略举措，可以在美中政治关系紧张时帮助留住员工，培养声誉。星巴克的一位发言人说，提供这样“切合本地情况”的福利，一个关键作用就是留住员工。星巴克中国首席执行官王静瑛说：“星巴克在中国取得的成功直接归功于合作伙伴的热情与投入，还有他们家人的坚定支持。”
这项新福利被称作“父母关爱计划”，其理念源自星巴克在包括中国在内的四大市场经营的一项基金，这项基金在需要时为雇员及其家人提供经济援助。通过对基金使用申请的调查和与员工的讨论，星巴克发现，超过70%的员工担心年迈父母的健康以及自己在经济上支持他们的能力。
所有在星巴克中国自营店面工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职员工都将有资格享受这项福利。福利的目的是对中国现有的社会医疗保险计划进行补充。
在中国，星巴克历来注重把员工父母融入企业。2011年，该公司开始邀请员工父母参加一年一度的员工聚会。
目前为止，星巴克董事会执行主席霍华德·舒尔茨参加了每次聚会。舒尔茨把举办这些活动称作星巴克在中国取得成功的“转折点”，称其帮助显示了为什么中国大学毕业生也会考虑在星巴克工作。他说：“这些聚会使员工的父母和子女与星巴克的关系产生了一种不可思议的深厚情感。”