中国山东网潍坊频道4月5日讯 (记者 韩蓓蓓) 1995年底，豪迈公司成立的第一年，在全年亏损18万元的情况下，董事长张恭运和另一位股东骑着全厂唯一的摩托车，将刚刚筹来的钱，挨家挨户给员工送工资和奖金。从那时起，诚信就已经成为豪迈集团的核心灵魂。
“精诚合作” 打造利益共同体
豪迈公司始创于1995年，现拥有20多家分公司，已形成高档轮胎模具、高端机械制造、油气装备三大产业体系，涉足机械制造、海工、轨道交通、燃气、教育等领域。
豪迈推崇合伙人制度，本着“合伙合作”的理念提出“平等”、“自愿”、“诚信”、“互有价值”四项条件，以此“理念”对待上下游客户，关注客户需求，追求共赢，坚决反对“店大欺客”或“客大欺店”，合作中特别注重双方要“重合同，守信用”，良好的声誉令许多国际高端客户纷至沓来。
经过21年的积累和发展，目前豪迈已成为世界上最大的轮胎模具制造基地、世界上有影响力的高端机械零部件制造商以及全球最大的气门芯生产基地，与十多家世界500强企业展开了深度合作，7次荣登福布斯排行榜。
“人本管理” 关注员工事业成就
豪迈公司董事长张恭运认为，做企业就是做平台，我们就是要“把企业办成让员工实现自我价值奉献社会的理想平台”。
在豪迈公司的车间和办公场所都设有创新改善提案看板，职工随时可以把创新改善的想法提出，由车间创新改善专员进行评价，并根据需要联合相关人员攻关实施。优秀的提案上报到公司进行复审，复审通过后根据提案的贡献大小，给员工发奖金。未被推选到公司的提案，由车间根据提案的贡献纳入车间绩效考核。
在这样的创新氛围中，豪迈公司成长起一大批“草根”创新高手，有880多人次先后获得277项国家专利，创造科技成果40多项，科技成果转化率90%以上。
在公司的资本运营上，豪迈大胆创新，吸纳优秀员工入股，通过“人合”实现“资合”，最终达到的是“心合”。截止到2013年底，集团在册员工6000多人，股东已近千人。
“诚信管理” 打造企业精神“名片”
在企业发展过程中，员工与企业之间、员工与员工之间讲诚信也深深的根植在豪迈的企业文化当中。员工入职豪迈第一课就是先学诚信，在日常工作生活中，员工加班时间、电话和私车公用费用自己报，自己选择出差所乘交通工具与入住的酒店，收到礼品自觉上交，一旦发生“诚信”事件，哪怕是类似“虚报账3元钱”这种看来微不足道的小事，都会被当成“违背信仰、苦兄害弟”的大事、要紧事。
二十年来，豪迈的诚信在高密已经家喻户晓。警察在公交车上排查偷手机的扒手会免查放行豪迈员工;在商店购买家具，因钱款不够，店家会因其是豪迈员工应允其领货后付款。凭着对诚信信念般不可撼动地坚守，“豪迈”已成为了一张响当当的“诚信”名片。