“黄金周”过后，“跳槽热”悄然升起。日前，前程无忧发布的“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，36%的跳槽者因薪资问题“被迫”跳槽。对于这一现象，北京某网络公司人事经理表示，“升职和加薪主要看员工的职业技能是否符合升职的要求，很多员工在能力欠缺的情况下选择跳槽涨薪，其实这对于职业发展并不是一个长久之计。”
近年，越来越多的跳槽者看准了职业培训在提高职业技能方面发挥的重要作用，先培训后跳槽的现象层出不穷，北大青鸟APTECH这样的国内知名IT培训机构在助力学员全面提升职业技能的同时，为“二次”就业埋下伏笔。职业培训俨然成为员工跳槽的最佳跳板。
技能欠缺阻碍职业发展
随着经济发展速度的加快，企业对员工的职业技能要求逐渐加深，在这个“非学历时代”技术实力成为实现个人职业发展，提高薪资待遇的唯一指标，职业培训是提升职业技能的最好途径。
记者采访到一个刚刚在IT培训机构学习的李小姐。李小姐之前在一家网游公司上班，但是她发现身边从事游戏开发的人待遇比她高很多，于是趁过节便报名参加了IT培训，希望能够提升专业技能给，借此找到一份待遇更好的工作。其实对于李小姐这样的报名人员，占据了报名参加职业培训人群的大部分。
在社会竞争日益激烈的今天，现代人对就业的危机感越来越强。业内人士分析，职业培训作为一种长期项目培训课程，将吸引更多的“散户”到着眼于职场未来的“长线投资”--职业培训上来。
IT 职业培训助力学员“二次”就业
随着人才市场进入跳槽季节，以北大青鸟APTECH为代表的国内知名培训机构也迎来报名小高潮。北大青鸟APTECH相关负责人介绍，这段时间电话咨询报名的明显增多，有很多家长和孩子亲自到校区实地考察，咨询课程和就业问题等。
正在北大青鸟APTECH接受培训的王凌和记者分享了他的打算：企业对员工专业能力的要求与越来越高，想要升职加薪继续学习是必不可少的，北大青鸟APTECH的毕业生就业率很高，只要自己努力，学完之后自己找到一份不错的工作是没有问题。而且，就算是零基础的学生在北大青鸟APTECH也只需要两年时间就能毕业找到工作。
据了解，北大青鸟APTECH一直把“有效对接企业需求”作为研发教育产品的根本宗旨。包括ACCP、BTEST、BENET、学士后等多项课程都采用了“逆向式课程设计”原理。此外，北大青鸟APTECH推出了“职业教育延伸服务”，所有的北大青鸟APTECH学员均可以通过“在线就业服务平台”获得经验技术分享、企业招聘信息等。
作为国内领先的IT培训机构，北大青鸟APTECH具有较好的市场口碑：就业率稳定保持在95%以上；自1999年成立以来，北大青鸟APTECH毕业生数量已经近60万人，其中有61.6%的学员走进了北、上、广、深的一线IT企业。
伴随着跳槽、求职高峰期的来临，激烈的竞争以及企业对人才专业化的需求，已经使得越来越多的大学生和职场人士开始重视职业教育培训。专家分析，从未来就业角度考虑，通过职业教育提升职业技能，已成为职场迅速晋升的“绿卡”。