“大家好，我们是公司物流科的，针对近期的服务，大家有什么意见和建议，请尽管提，如果建议合理，，我们会尽量满足……”近日，新日电动车股份有限公司物流科党员干部在值班室逐一了解物流服务状况，并征求职工意见，寻求改进方法。近年来，江苏新日电动车股份有限公司党总支结合民营企业特点，以“民情日记”活动为抓手积极有效地开展党建工作，写下了一篇篇实实在在、不掺水分的民情日记。
党组织成企业职工“知心人”
为将民情日记与一般的工作日记加以区分，新日党总支统一印发《民情日记专用笔记本》，专门制定《新日股份干部“亲和员工”行为守则》，对《民情日记》记录内容作出统一要求，做到“七必记”：直接下属个人信息必记，下属的需求与建议必记，与下属的沟通、访谈纪录必记，对下属的工作指导意见必记，对下属实施情感关怀的情况必记，员工辅导与培养方面的经验总结必记，在人性化管理方面的想法与感悟必记，确保记录内容规范实在，直接呈现职工群众状态和问题。
民情日记以“记”为手段，“办”为目的。新日党总支在记录《民情日记》的过程中，通过听职工的想法、查职工的现状、挖职工的困惑来掌握职工队伍中存在的思想动态、个人诉求和其他实际问题。
新日党总支建立了民情日记分级办理机制，对于个人思想问题，由记录人及时跟踪进行疏导；对于职工反映的生活困难问题，由记录人报告党支部研究相关帮扶措施；对于公司层面普遍性问题，以及党支部无法解决的重点、难点问题，由所在党支部反馈至党工团联席办公室，由党工团联席办公室查办、督办。新日大学一名员工有段时间心神不定，工作积极性减退，顾校长发现后立即约谈该员工，了解到他父母希望他能回老家工作。于是顾校长经常和他进行谈心，跟他分析个人价值、公司前景以及他所面临的机遇挑战等，逐渐打消了他的疑虑。经过顾校长的耐心开导，该员工安下心、扎下根，努力工作，现已提拔为管理骨干。
党组织成企业和谐“稳定器”
非公有制企业内部也有不同的利益关系，也会产生一些矛盾，若不及时化解，就会影响企业的生产经营和发展。截至目前，新日党总支共印发《民情日记专用笔记本》超过800本，记录的民情总计超过3000页。通过对“民情日记”的梳理，职工群众所急、所想、所盼、所难都可以得到及时答复和办理，广大职工队伍中的不稳定因素得到提前排查和介入，很多问题都在萌芽状态得到化解，促进了职工队伍的稳定和团结。
随着新日党总支把职工群众关心的工资、住宿、返乡等问题反映到公司管理层，相关措施陆续公布实施。三年来，一线工人的保底工资从1400元，节节攀升至2700元，2015年推行计件工资改革，力争一线员工平均收入至少再上涨20%；投资2000万元，建成并不断完善集宿舍、食堂、职工活动中心于一体的新日家园，满足广大员工住宿、就餐、娱乐等基本生活需求；公司每年都统一组织为员工代购火车票、租赁返乡大巴车，为员工解决春节返乡购票难问题。随着一系列暖心措施的实施，广大员工的满意度、幸福感不断上升。据统计，近三年来新日员工的流失率一直保持在15%以下，员工忠诚度处于行业领先水平。
党组织成企业发展“助推器”
新日公司以党建工作为龙头，推动了企业从粗放管理向科学管理，从集权式管理向民主化管理的转变，党建工作制度的优势逐渐显现。“民情日记”活动开展以来，在收集到的职工意见建议中，涉及企业技术创新、管理改革方面的建议多达280条，为企业管理层探索企业发展路径提供了参考。
近年来，在广大党员职工的呼吁和支持下，新日与用友公司实施战略合作，上马U9-ERP项目，以及PLM、CRM、移动OA等软件，采用信息化管理的手段，推进了业务与财务一体化，使内部管理水平实现质的提升。在技术革新方面，2012以来，新日先后共投入约1300万元，实施技改项目281项，建立了行业内最先进的整车道路模拟试验台、前叉震动试验台，使生产效率提高了20%。
依托民情日记活动的开展，新日把员工凝聚到党组织周围，融入到企业当中。如今，大部分职员把企业的发展目标内化为自己的工作目标，新日也在广大员工的努力助推下加速发展：2012年，新日电动车作为行业唯一品牌以62.08亿元人民币的品牌价值居于第九届中国500最具价值品牌排行榜218位。2014年，新日电动车获得汽车生产资质，成为行业率先获得汽车生产牌照的企业。2015年，新日电动车与世界著名学府——美国麻省理工学院(MIT)达成产学研合作，党组织切实成为了做企业发展的“助推器”。(钟欣）
编辑：孙权