春节后上班第一天，河北省委、省政府召开省级机关作风整顿动员大会，开展为期一年的省级机关作风整顿。“要以作风建设破题开路，调整工作状态，转变工作作风，狠抓工作落实。”河北省委书记赵克志在动员大会上指出。一场着力解决懒政怠政庸政等“为官不为”问题的攻坚战正式打响。(人民网 2月15日)
所谓“为官不为”，是指部分政府官员工作上不作为、不负责的一种现象，集中表现为“不作为、慢作为、乱作为”，也可以用“庸懒散”来概括。事实上，为官不为本身就是“四风”的体现。
可以说，“门难进、脸难看、事难办”是近些年来一些政府部门的“通病”，为群众办事推诿、拖延等“不作为”行为更是屡见不鲜。毋庸置疑，一些政府部门以及党员干部的“为官不为”不仅严重损害了政府形象及公信力，更成了干群关系日益紧绷的导火索，给社会和谐稳固埋下隐患。
常言道“在其位谋其政”，党员干部必须认识到自己手中的权力是人民赋予的，要用到为人民服务上去，而不是成为以权谋私、自以为是的工具。这不，近日河北省就召开作风整顿动员会，亮剑“为官不为”。
其实，一直以来着力解决“为官不为”是中央及地方的中心工作，但为何总是事倍功半，群众质疑声不断呢?在笔者看来，亮剑“为官不为”，群众点赞是关键。简单来说，一些地方政府部门亮剑“为官不为”总是空喊口号，相关禁令规定难落实，成了“一阵风”。所以，要打好整治“为官不为”的攻坚战，不是出台相应禁令政策就不了了之，而是要做好落实监管，以群众满意为原则。
如此，才能彻底铲除“为官不为”的毒瘤，在党员干部中营造敢干事、能干事、干成事的氛围，激励更多想作为、能作为、善作为的党员干部大显身手。当然，也能促使干群关系更加和融洽，维护社会的和谐稳定。
编辑：张松君