吴长江的“人性治理”
“我相信伟大的人性治理，而不是虚伪的契约精神”——吴长江。
“讲义气，照顾兄弟”，大多认识吴长江的人，对吴的评价较为一致地归结为这几个字。在媒体的报道中，吴长江也不忌讳自称“老大”。
据媒体报道，“如果大家还当我是你们原先的‘老大’，就坦诚交流”，在去年雷士照明重庆总部一次会议上，吴长江直率地说出这句话。
接近吴长江的人士认为，作为创始人，吴长江在雷士照明的“老大”地位稳固，雷士照明在发展前期也确实是吴长江作为首领，靠“信”和“义”带领着一众兄弟打出了光明前景。业内人士则指出，吴长江在管理上的“人治”印证了江湖文化中的老大文化，一人独大。
广州大学广东发展研究院副院长任玉桐向网易财经表示，中国的民营企业往往过于倾向人治而忽略了法治。企业到了一定规模就要有现代化的管理，如果还是老板说了算，企业很难经营下去。
财经作家吴晓波在其《大败局》中写道，中国许多企业家的体内潜伏和滋生着一种共同的“失败基因”，“普遍缺乏对规律和秩序的尊重”，“许多企业家则缺乏对游戏规则的遵守和对竞争对手的尊重”。而吴长江崇尚“伟大的人性治理”背后正显示了其对资本市场游戏规则的无视。
阎焱曾发微博称，“中国的民营企业为什么做不大，与企业的制度化，透明化管理关系极大。雷氏这几年的发展顺风顺水，此次的经历应该是成长之痛。走出风雨后的雷氏应该是更加成熟，更具竞争力。相信吴总本人也会汲取教训，完成由草莽英雄向成熟、自律的现代企业管理人的转变。”
吴长江在接受网易财经专访时，针对契约精神有如下表述，“什么叫契约？中国的文化，传统文化，五千年不倒，我们中国的契约精神比西方的契约精神要高多少层次？你西方是白纸黑字就叫契约，我们中国人是只要承诺了，君子一言，你跟所有的人讲了，你承诺了，就要兑现，这就是契约”。
他认为，对经销商、供应商以及员工而言，“如果说我们不讲契约精神，我们是一个背信弃义的人，不讲诚信的人，你说他们愿意追随你吗，他们愿意跟着你吗，他们还相信你吗？”此番言乱也恰恰诠释了吴长江作为江湖中人对于“信义”的理解以及其“江湖人治”的内容。
虽然业界并不认为中国的民营企业家普遍缺乏契约精神，但是较为一致地指出，民营企业家对契约精神理解存在差异。北京长青基业管理咨询有限公司董事长刘孝全认为，中国民企有自己对契约的理解，西方资本对契约的理解要更广泛些，两者的差异，与各自的进程和社会背景有关。